（）五月的天气，愈发的闷热，夏天的气息越来越浓烈。Www..Com从萧一然接管设计部和业务部，时间过去一月有余。
一个月的时间，可以发生很多事情，比如，设计部被整改，比如，业务部业务的拓展。公司里面的员工原先认为萧副总年轻，说话温温和和，从没想过办起事情可以说雷厉风行。设计部门三分之一的人被踢出萧氏，被踢出去的有老员工，也有不合格者，老员工仗着自己的资历倚老卖老，交上来的东西敷衍了事。不合格者大多数是通过关系进来的萧氏，本身没多少实力。
萧一然当时就放下一句话：要么做到她提出来的要求，要么直接走人。【百度搜索Www..Com会员登入无弹窗广告】
有人不服气，认为萧一然的要求过于严厉，设计部里面没人能达到她的要求。没想到萧一然只是笑笑，当场甩出一份设计好的图稿。同设计部门的其他人进行对比。搞设计的人，往往在这方面比较敏锐，两份图稿鲜明的对比，谁输谁赢一目了然。当萧一然说出这份设计稿只不过是一名大学刚毕业的人设计的，那些员工非常鄙夷，带着不可置信的神情。
萧一然接下来的举措更令老员工大跌眼镜。简简单单就两个字：裁员。设计部大幅度的裁员。一个月之内交不出令人满意的图稿，直接走人，不管是谁，丝毫不留情面。于是，就这么踢走了设计部三分之一的员工。
原先的员工走了，那么这些人身上的工作直接就由留下来的人承担。起先很多人都在抱怨，工作量毕竟增加了原先的几倍。萧一然直接通知财务部加薪，将原先属于踢掉的三分之一员工的薪水平均发给现有的员工。渐渐地，反对的声音少了，大家出来为的就算赚钱，现在工资调了好几倍，工作量大点也就无所谓。干劲十足。
琳达就是在这次裁员中留下来的，她现在已经转正。不用像以前一样忙绿的帮别人做事情，她手头可以做自己喜欢的事情。其他人现在不会没事有事就找她，现在的设计部，可是靠自己实力的地方，如果你想浑水摸鱼，那么等待自己的，就是人事部送来的一张辞退令。
整顿完设计部，萧一然算是大大的呼出口气。虽然设计部门现在还不是自己想要的那种，但是比起一开始的杂七杂八的设计，好了许多。
除了公司设计部门是事情，还有一件事情令萧一然非常高兴，萧老太太和几个好友去国外旅游将近一个多月，总算快要回来。
萧老太太的身体还是比较健硕的，瑾然和一然都建议老太太多多出去走走，看看外面的花花世界，老太太看公司有瑾然坐镇，自己的孙女也从国外回来。就兴致勃勃的和几位老友一起去的夏威夷，原定计划是半个月，没想到老太太到那之后一下子迷上夏威夷无限的风光，行程一拖再拖，这不，拖到一个多月才回来。
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